Nedbemanning
Skulle din bedrift være nødt til å redusere antall hoder kan det være godt å ha noen å sparre med i prosessen. Omstilling, omorganisering og endring er noe som inntreffer oftere for noen bransjer enn for andre, men vi møter få ledere som sier de liker, eller er gode på nedbemanningsprosesser.
Vi kan bistå med assistanse til deg som leder i de ulike fasene, før en nedbemanning, under og etter. De fleste rettslige tvister oppstår når leder gjør feil i innledende runder, og sluttpakker må til i større grad for å komme til en løsning. Som eksempel kan vi nevne utvelgelseskriterier og saklig begrenset utvelgelseskrets, informasjonsmøter, drøftelsesmøter og § 15-1 samtaler.
Vi bistår små og mellomstore grupper i outplacement, men vi er kanskje aller best på å gi individuell outplacement satt sammen med et godt omstillingsprogram og karriererådgivning. Karriereveiledning bygger på prinsippet Styrker – Profesjonalitet - Potensiale – Marked.
Kontakt oss på telefon eller e-post i dag for en hyggelig prat om nedbemanning. Vi holder til i Øvre Slottsgate, midt i Oslo sentrum.