"...nødvendig med flere års erfaring fra samme type jobb og det er ønskelig at du kommer fra samme bransje."

Hørt det før?

Det slår meg at du har blitt litt mer erfaren etter hvert. Det kler deg godt, du har fått mer selvtillit, kunnskap og kompetanser og står rakrygget gjennom en imponerende karriere og fått til mer enn de fleste så langt. Men på en måte må jeg jobbe litt mer med å like deg. Og ja, det er min jobb som rekrutterer å lete etter de gode sidene, og de finner vi, men ikke sikkert andre gidder grave like mye som meg.

Sara Alexandra Wisløff Krüger på 32 år skulle overbevise om at hun var rett kandidat for å lede VM i Oslo. Møt (denne) en dame med en sjelden drivkraft og gjennomføringsevne her

Visste du at nesten 40% underpresterer i en ny lederrolle? Vel, vi håper dine ansatte ikke står ovenfor like mange utfordringer som amerikas 46. president, men alle nyansettelser medfører endring

Pandemien har ført til at mange arbeider hjemmefra, og mange mener at dette er en arbeidsform som er kommet for å bli. Hvilke utfordringer vil dette medføre for ledere?

Det er den tiden på året. Ferien er definitivt over. Ganske raskt kommer hverdagen susende tilbake og med ett er det som om ferien ikke har vært til noe nytte. Motivasjonen svinner i takt med en synkende gradestokk. Det er på høsten de fleste sier opp med nåværende arbeidsgiver for å finne grønnere gress.

Jeg har hørt deg si det mange ganger. Er du klar over at du pleier å si det hver gang vi møtes? «Nå orker jeg ikke mer. Sjefen min er helt dust. Hvordan fikk han den jobben?»

Ofte hører jeg kandidater si de er redde for å ha blitt for gamle til å søke eller skifte jobb. «Skal jeg gjøre noe annet i yrkeslivet må jeg skynde meg, eller er det allerede for sent?», spør de meg.