Velkommen til
Skogstad&Co
Vi knytter talent til mulighet
Til deg som oppdragsgiver
Som kunde skal du vite at vi behandler hvert oppdrag som om det handlet om rekruttering til eget selskap. Og vi vet at skal vi lykkes med en ansettelse, må vi virkelig forstå din bedrift, deres kultur og rollen som skal fylles. Ditt selskap er unikt og har unike behov ved en ny ansettelse. Og uansett om du har et klart bilde av hva slags person du søker etter eller ikke, er vi opptatt av å supplere denne forståelsen. Dette gjør vi vet å sikre en god oppstart sammen med deg. Da skal vi stille de gode spørsmålene og sammen blir vi enige om hva som er det viktigste i din neste ansettelse. På den måten kan vi finne kandidaten som både fyller rollen, har den riktige personprofilen og som bringer reell verdi til selskapet.
Til deg som kandidat
Som kandidat hos oss skal du føle deg velkommen fra første kontakt. Vi vil forstå hvem du er utover det som står på LinkedIn. Du skal vite at vi ikke kun er opptatt av hva du har gjort, men hvem du er og hva som motiverer deg fremover. Den perfekte jobb for din personlighet og kompetanse eksisterer. Hvis du ikke er rett kandidat til den stillingen vi først møtes for å diskutere, dukker den gjerne opp neste gang. Og vi husker deg.
Hvordan vi jobber
Vi er opptatt av å benytte anerkjente metoder i vårt arbeid og vet at en god prosess er avgjørende for et godt resultat. Vi benytter tilpassede verktøy og velprøvde metoder, og er sertifisert i de mest anerkjente personlighets- og evnetestene. Vi har siden 2020 vært offisielle partnere med Seema AS, Senter for mangfoldsledelse, og rekrutterer alltid med hensyn til genuint mangfold.
MANAGING PARTNER
EXECUTIVE SEARCH & CONSULTING
Heidi Holm
Heidi Holm har 20 års erfaring fra kommunikasjonsbransjen, der hun har jobbet som leder og rådgiver i skjæringspunktet strategi, kommunikasjon og HR. Gjennom sine år som leder har hun opparbeidet seg lang erfaring med rekruttering og organisasjonsutvikling. Hun har et spesielt engasjement for Employer branding, og har vært med å utvikle flere prisbelønte arbeider for sentrale aktører innen feltet. Heidi har jobbet som strategisk rådgiver for en rekke virksomheter innen både offentlig og privat sektor - som Veidekke, Enova, Redd Barna, Kirkens Bymisjon, Norwegian, IKEA, DSB, Plan Norge, Unilever, Nike, PepsiCo, Jordan, Visit Denmark, Stabburet, Starbucks, Arcus-gruppen mfl. Heidis brede erfaring innen kommunikasjon og ledelse gjør henne til en ettertraktet rådgiver og partner for våre kunder.
PARTNER
EXECUTIVE SEARCH & CONSULTING
Filip Skogstad
Filip Skogstad har mer enn tjuefem års erfaring med å finne rett person til jobben. Han er en av de med lengst erfaring innen executive search og rekruttering i Norge og jobber med seleksjon av toppledere, evaluering av ledergrupper og styrer. Han er også spesialist innen omstilling, nedbemanning og coaching av ledere i krise. Filip har selv bygget flere selskap og jobbet med det meste innen rekruttering i de fleste bransjer. Filip har de siste årene spesialisert seg innen mangfoldsledelse og har i samarbeid med Seema utviklet kurs og foredrag innen fagområdet. Han er også spesialist på personprofilanalyser og jobber mye med sammensetning av ledergrupper og veiledning av ledere.
EXECUTIVE SEARCH & CONSULTING
Heidi M. Stilling
Med over 15 års lederskapserfaring innen retail og spesielt dagligvarehandel, bringer Heidi en solid bakgrunn til lederrekruttering. Hennes karriere, som inkluderer roller som kategorisjef, kjedesjef, salgsdirektør og daglig leder, har gitt henne verdifull innsikt i nøkkelfaktorene for å identifisere og utvikle ledertalenter. Heidi har en sterk evne til å bygge team som fremmer vekst og innovasjon. Hun er opptatt av å skape meningsfulle forbindelser mellom selskaper og ledere, og vektlegger en god match basert på felles mål og verdier. Heidis stil er direkte, ærlig og løsningsorientert.
EXECUTIVE SEARCH & CONSULTING
Elizabeth Matre-Aas
Elizabeth Matre-Aas har i mange år jobbet i skjæringspunktet strategisk design, teknologi og forretningsutvikling. Hun har en master fra Handelshøyskolen i København og har siden studietiden hatt ulike lederroller, styreverv og jobbet som konsulent med virksomheter i mange ulike bransjer. Hun har sin faglige styrke innen innovasjon og tjenesteutvikling, i tillegg har hun alltid hatt et lidenskapelig forhold til organisasjonutvikling- og ledelsesfaget. Hun har vært med å bygge flere selskap og har lang erfaring med rekruttering. Elizabeth brenner for de gode menneskemøtene og for å sette sammen sterke team. Hun har også et stort engasjement, erfaring og kunnskap om posisjonering og Employer branding, noe hun bruker aktivt i sin rådgiving til kunder.