Er du blitt for gammel til å bytte jobb?

Ofte hører jeg kandidater si de er redde for å ha blitt for gamle til å søke eller skifte jobb. «Skal jeg gjøre noe annet i yrkeslivet må jeg skynde meg, eller er det allerede for sent?», spør de meg.

Det er ikke alltid like lett å svare ærlig på dette, for noen ganger kan sannheten være ganske brutal. Det kan godt stemme at du allerede er blitt for gammel.

Løpet er kjørt, toget er gått.

Det er mange relevante spørsmål du kan stille for å sjekke om du har sakket akterut, og du er blitt for gammel. Dette er spørsmål du kan regne med å få av meg:

Hvor flink er du til å holde deg oppdatert på nye trender og lære deg ny teknologi? Hvordan står det egentlig til med endringsviljen din? Er du av den oppfatning at alt var bedre før? Er du typen som oppsøker nye forretningsmuligheter, eller følger med på hva som er siste forskning på fagfeltet ditt? Hvilke forretningsideer har du bidratt med i det siste? Og gjør du noe aktivt for å holde deg faglig attraktiv, og med en viss form for karisma rundt deg? Er du en synlig motiverende leder som er opptatt av medarbeiderne dine, viser yrkesstolthet og arbeidsglede? Har du av og til et smittende, positivt humør, og i stand til å beskrive i klartekst hva du kan bidra med som leder eller medarbeider? Eller er du litt usikker på hva du har å bidra med? Hvor bevisst er du av det de rundt deg er opptatt av? Hvordan ser du for deg bransjen din vil være om 10 år? 

Er det noe som er attraktivt for oss som skal besette lederstillinger så er det så absolutt erfaring, kunnskap og modenhet som menneske. Men like attraktivt er ydmykhet, lærevillighet og nysgjerrighet.

Så, når er du egentlig for gammel? Det som er sikkert er at det ikke er datoen du ble født som betyr noe. Du kan være utgått når du er 30 år, eller i ditt ess rundt 70 år.

Du har selv muligheten til å velge hvor ung du vil være.

Skap deg en god arbeidsuke!