Hvordan lykkes som leder i nedgangstider?

Mange bedrifter opplever for tiden en kraftig økning i kostnader og en endret markedssituasjon, og vi treffer daglig ledere på kontoret hos oss i Skogstad & Co som er urolige for fremtiden på kort sikt.

Står vi foran en global konjekturnedgang og resesjon i et lokalt marked? Hvilke egenskaper hos ledere kan ta bedriften best gjennom enda en omstilling? Hva kan du gjøre for å forberede deg på en mulig resesjon?

Vi som jobber med å definere god ledelse og peke på de beste kandidater har gjort oss opp noen meninger om hva som skiller de dyktigste fra andre. Vår jobb er aldri å komme med råd eller definere hva som er riktig eller feil i håndtering av ulike utfordringer, men vi har merket oss at gode kandidater har en form for refleksjon og vurdering av våre spørsmål som skiller dem ut i positiv forstand.

Dette er eksempler på spørsmål du kan få fra meg:

Hva slags handlinger setter du i gang når markedet er i ferd med å endre seg? Hvilke tiltak har du satt i gang for å gjøre tilpasninger av tjenester og produkter? Hva gjør du for å ta vare på dine beste ansatte når selskapet er i en vanskelig situasjon? Hvordan skiller du på selskapets beste, kontra de ansattes beste? Har du en plan klar for hvordan du eventuelt tar vare på dine ansatte i permisjon eller nedbemanning? Hvordan sikrer du Employer Branding, intern lederutvikling eller kulturbyggende aktiviteter i nedgangstider? Passer du på å fortsatt ha en god dialog ut mot kandidatmarkedet? Hvordan fremstår du ovenfor eiere og ansatte i en omstillings- eller krisesituasjon? Hva skjer med din tilstedeværelse, tydelighet og kommunikasjonsform?

For å lykkes som leder i nedgangstider tror vi at du bør har gode refleksjoner på slike spørsmål.

En god leder bør også være god i motbør, og både din egen og din organisasjons omdømme bygges kanskje aller tydeligst i motgangstider. Ansatte, kunder, konkurrenter og marked legger merke til hva du gjør. Og når markedet snur igjen, er du da riktig skodd?  Kanskje er det nettopp i et utfordrende marked at vi trenger å rekruttere gode ledere som aller mest.

Skogstad & Co har rekruttert gode ledere for våre oppdragsgivere gjennom mange år. Ta gjerne kontakt med oss for å se hvordan vi definerer ledelse og finner de rette kandidatene.